Agencja pracy tymczasowej

Pracownicy, gdy ich potrzebujesz.

Produkcja. Magazyny. Centra dystrybucyjne.

Rekrutujemy, zatrudniamy i kierujemy do Ciebie pracowników tymczasowych. Ty dostajesz ludzi na zmianach — my bierzemy na siebie selekcję, umowy i formalności.

Porozmawiajmy Zobacz, jak to wygląda

Pierwsza zmiana od 7 dniod przyjęcia briefu
Certyfikowana agencjawpis do rejestru KRAZ nr 27177
Jedna faktura miesięcznabez kosztów stałych

Dwie typowe sytuacje

Mniej poszukiwań. Więcej zmian obsadzonych.

01 / Szczyt

Szczyt sezonu. Obsadzony.

Gdy zamówienia podwajają się na dwa miesiące, etaty stałe nie nadążają. Składamy zespół pod sezon — i składamy go z powrotem, kiedy sezon się kończy.

ZGŁOSZENIE / 042Wszystko w jednym zgłoszeniuPodsumowanie

ZGŁOSZENIE KLIENTA12 osób na kompletacjęStart od poniedziałku

KANDYDACIWeryfikacja doświadczeniaSprawdzone 34 osoby

DOKUMENTYUmowy i badania przed startemPodpisane bez wizyt w biurze

Zespół gotowy. Zmiana rusza w poniedziałek.

Zgłoszenie, selekcja i dokumenty prowadzone w jednej ścieżce. Ty ustalasz plan, my odpowiadamy za ludzi w nim.

02 / Codzienność

Nieobecność. Zastąpiona.

Nieobecności zdarzają się codziennie. Wolne stanowisko nie musi być częścią planu zmiany.

ZMIANA / 118Wszystko w jednej zmianiePodsumowanie

NIEOBECNOŚĆZgłoszenie o 6:303 stanowiska wolne

BAZA KANDYDATÓWLudzie gotowi do startuDzwonimy jeszcze rano

ZASTĘPSTWOPierwsza zmiana jeszcze dziś3 osoby na miejscu

Zmiana pełna. Plan bez dziur.

Zastępstwa pochodzą z bazy ludzi, których znamy i którzy już pracowali na Twoich stanowiskach.

01 / Przykład

Obsada centrum dystrybucyjnego, krok po kroku.

Punkt wyjścia

Sezon przed świętami.

Zespół stały obsługuje 60 % wolumenu. Reszta czeka na ludzi, a każde wolne stanowisko spowalnia resztę zmiany.

Rozwiązanie

38 osób na trzy zmiany, w dwa tygodnie.

Rekrutacja z bazy i od zera, weryfikacja dokumentów, badania i wdrożenie — prowadzone po naszej stronie, pod harmonogram klienta.

Co to zmienia

Wolumen zrealizowany w terminie.

Po sezonie zespół wraca do stanu normalnego — bez zwolnień grupowych, bez rekrutacji stałej i bez pustych etatów przez rok.

Zespół sezonowy — listopad

Przykładowe dane

Do rekrutacji2

W toku2

Startują2

Szczegóły

Sortowanie zwrotów — 5 osób

MiejsceCentrum dystrybucyjne

ZmianaIII zmiana (22–6)

StartPiątek 8 XI

3 osoby potwierdzone, 2 w weryfikacji doświadczenia.

Ostatnie zdarzenia

Poniedziałek, 09:40Brief przyjęty — 38 osób, trzy zmiany

Wtorek, 12:15Weryfikacja 34 kandydatów z bazy

Środa, 15:02Pierwsze umowy podpisane — 6 osób

Czwartek, 08:30Badania i szkolenia BHP — grupa pierwsza

Poniedziałek, 06:00Start pierwszej zmiany — 20 osób na miejscu

02 / Od zgłoszenia do pierwszej zmiany

Zaczynamy od jednego stanowiska.

Nie potrzebujesz specyfikacji. Wystarczy opisać, gdzie dziś brakuje rąk — resztę dopracujemy na pierwszej rozmowie.

Rozmowa i brief.

Ustalamy stanowiska, wolumeny i terminy. Jedno spotkanie i konkretna lista: ile osób, na jakie zmiany, od kiedy i na jak długo.

Brief

Magazyn — 12 osóbPakowanie — 8 osóbOd 4 listopadaII i III zmianaMin. 3 miesiące

Rekrutacja i weryfikacja.

Sięgamy do bazy sprawdzonych ludzi i uruchamiamy rekrutację od zera. Weryfikujemy doświadczenie, uprawnienia i dostępność — na zmianę trafiają osoby sprawdzone.

Selekcja

Weryfikacja doświadczenia i referencji

rozmowa z każdym kandydatem

Uprawnienia i dokumenty

potwierdzone przed startem

Dostępność zgodna z planem zmian

potwierdzana na piśmie

Start i opieka.

Umowy, badania, szkolenie BHP i wdrożenie na miejscu. Przez cały czas współpracy masz kierownika ds. obsługi — i zastępstwa, gdy ktoś odpada.

Po starcie

Wdrożenie na Twoim stanowisku

prowadzone z Twoim brygadzistą

Ewidencja czasu pracy i rozliczenia

dostarczane co miesiąc

Zastępstwo przy każdej nieobecności

cel: pełna zmiana

Na początek wystarczy jedno stanowisko, które dziś jest wąskim gardłem.

Porozmawiajmy o Twoich zmianach

03 / Wiesz, co pokrywa faktura

Jedna stawka. Jedna faktura.

Nie rekrutujesz, nie zatrudniasz, nie rozliczasz składek. Za godziny pracy pracowników płacisz uzgodnioną stawkę godzinową — wszystko poniżej bierzemy na siebie.

Co obejmuje stawka

01
Wynagrodzenia i składki
Wypłaty, ZUS, podatki i ulgi — rozliczamy jako pracodawca. Pracownik dostaje pensję od nas, nie od Ciebie.
02
Rekrutacja i selekcja
Ogłoszenia, baza sprawdzonych kandydatów, screening i weryfikacja dokumentów. Bez dopłat za każdy start.
03
Formalności zatrudnienia
Umowy, badania lekarskie, szkolenia BHP, ewidencja czasu pracy i wszystkie dokumenty wymagane przepisami.
04
Opieka i zastępstwa
Kierownik ds. obsługi kontaktuje się z Tobą i ludźmi na zmianach. Nieobecność uzupełniamy z bazy.

Od czego zależy stawka?

Wolumen i czas współpracy
Kwalifikacje stanowiska
Zmianowość
Lokalizacja

Po uzgodnionym okresie pracownik może przejść do Twojej firmy na stałe — zasady takiej konwersji ustalamy w umowie z góry.

04 / Formalności po naszej stronie

Ty dysponujesz ludźmi. My jesteśmy pracodawcą.

Praca tymczasowa ma jasne reguły: agencja zatrudnia, firma kieruje pracą. Podział odpowiedzialności wygląda tak:

Po stronie agencji

Nasza odpowiedzialność

Jesteśmy pracodawcą pracownika.Umowa o pracę tymczasową podpisana z nami — nie z Twoją firmą.
Wypłaty i rozliczenia publicznoprawne.Wynagrodzenia, składki i podatki odprowadzane przez agencję.
Badania lekarskie i szkolenia BHP.Organizowane przed pierwszym wejściem na halę.
Ewidencja czasu pracy.Zbierana i przekazywana do rozliczenia co miesiąc.
Wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ).Działamy na podstawie certyfikatu agencji pracy tymczasowej — nr wpisu 27177.

Po stronie firmy

Twoja rola

Wskazujesz stanowiska i standardy.My dobieramy ludzi, Ty ustalasz wymagania i jakość pracy.
Krótkie wdrożenie stanowiskowe.Przygotowanie do konkretnego miejsca pracy — zwykle jedna zmiana.
Potwierdzasz wykonaną pracę.Na tej podstawie przygotowujemy fakturę miesięczną.

Wpis do rejestru KRAZ nr 27177Umowa pisemna przed startemZgodność z przepisami o pracy tymczasowej

05 / Jeszcze kilka odpowiedzi

Zanim zaczniemy.

Kilka pytań, które najczęściej padają przed pierwszą rozmową z firmą.

Masz inne pytanie? Napisz do nas

Jak szybko obsadzisz pierwszą zmianę?

Najczęściej między 5 a 10 dniami roboczymi od przyjęcia briefu. Jeśli chodzi o stanowiska, na które już rekrutowaliśmy dla innych firm, bywa to szybciej — ludzie są wtedy w bazie i gotowi do startu.

Czy pracownik może przejść do mnie na stałe?

Tak. Po uzgodnionym okresie zatrudnienia tymczasowego pracownik może przejść do Twojej firmy na umowę stałą. Zasady takiej konwersji ustalamy w umowie, zanim ludzie zaczną pracę.

Kto jest pracodawcą pracownika?

My. Zatrudniamy, wypłacamy wynagrodzenie i odpowiadamy za formalności — Ty określasz zadania, normy i warunki pracy na stanowisku jako pracodawca-użytkownik.

Ile osób mogę zamówić?

Od kilku osób na jedno stanowisko po pełny sezonowy zespół na kilka miesięcy. Nie ma minimalnego wolumenu — zaczynamy od tego, co dziś jest wąskim gardłem.

Jakie prace obsługujecie?

Logistyka i magazynowanie, produkcja lekka i ciężka, przemysł spożywczy, e-commerce i centra dystrybucyjne, pakowanie i konfekcjonowanie oraz prace pomocnicze i fizyczne.

Co z BHP, badaniami i dokumentami?

Szkolenie BHP i badania okresowe organizujemy przed pierwszym wejściem do pracy. Wszystkie dokumenty zatrudnienia prowadzimy po naszej stronie i udostępniamy na żądanie.

06 / Twój pierwszy krok

Zacznijmy od jednej zmiany, która dziś się nie obsadza.

Napisz kilka zdań: co się dzieje, ilu ludzi potrzebujesz i od kiedy. Na tej podstawie przygotujemy pierwszą propozycję obsady.

office@positiverecruitment.io